従業員エンゲージメントとは?向上させる施策や企業事例を詳しく解説
昨今、企業における従業員エンゲージメントが注目されています。ある調査では、社員のサステナビリティ活動へ参加している実感が高いほど従業員エンゲージメントが高いと言われていますが、社員を巻き込んだサステナビリティの推進は簡単ではありません。今回は、従業員エンゲージメントの施策や企業事例、おすすめサービスについて紹介します。
昨今、企業における従業員エンゲージメントが注目されています。ある調査では、社員のサステナビリティ活動へ参加している実感が高いほど従業員エンゲージメントが高いと言われていますが、社員を巻き込んだサステナビリティの推進は簡単ではありません。今回は、従業員エンゲージメントの施策や企業事例、おすすめサービスについて紹介します。
今回の記事では、パーパス経営について解説します。パーパス経営は、企業がサステナビリティ経営をするうえで欠かせません。パーパス経営の推進にはさまざまなメリットがあり、長く繫栄するためには社内全体で取り組むことが大切です。パーパス経営を推進する手順や事例などについても記載するので、最後までお読みください。
株式会社ビーネックスウィズは、株式会社オープンアップグループの特例子会社として障がい者を中心に雇用する会社。 「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」のグループビジョンを体現すべく、障がい者の職域開発に力...
逆参勤交代構想の提唱者である三菱総合研究所 主席研究員の松田 智生さんと、ICHI COMMONS株式会社(以下、ICHI)代表取締役の伏見 崇宏が、「マッチング」「情報の見える化」「課題の先鋭化」をキーワー...
今や機運が高まったテレワーク・リモートワーク需要と、地方創生を両立させるアイデアとして注目される「逆参勤交代」。 本プロジェクトは新型コロナウイルスが流行する3年以上前の2017年に始動し、6年目となる今年度は5つの地域...
事業・非事業を問わず、世の中を良くしていく。地域との連携を進める夢真ビーネックスグループの取締役・村井範之さんに、パーパスを重んじる同社の経営姿勢や想いをうかがいました。前編は、岩手県滝沢市との連携の経緯や、現地でのこれまでの成果などについてです。
初めての企業連携として、パナソニックによるプロボノ支援を活用した特定非営利活動法人 a little(以下、リトル)。 前編では、同法人理事長のさかぐちゆうこさんに、パナソニックによるプロボノ支援の具体的な進め方や、それ...
兵庫県西宮市で活動する特定非営利活動法人 a little(以下、リトル)は、2015年に子育て世代の女性たちが集まって活動を始め、産前産後・子育て期の方向けの家事サポートと、子連れで安心してつどえる場づくり、ひとり親家...
社会から応援され、持続的に成長していける企業であるために、自社のあり方を見直そうという機運が高まっています。ここでは、企業がサステナビリティやSDGs、社会課題解決に取り組む5つの方法と、各方法のメリットを紹介します。
社員が“チームを組んで”“スキルを活かして”行う、プロボノによるパナソニックのNPO/NGO支援。プログラム立ち上げの背景や、支援先・参加社員へのアンケートから見えた成果・効果、そして今後の展望について、プログラムを立ち上げた東郷琴子さんにうかがいました。
プロボノとは、社員が業務を通して得たスキルを活かす形のボランティアです。支援先組織の役に立つだけでなく、参加した社員の成長につながる人材育成効果が大きいとされます。ここでは、NPOやNGOの組織基盤強化を支援する、パナソニックのプロボノプログラムをご紹介します。
「従業員に社会貢献活動への参加を促しているが、実際、効果はあるのか?」 こんな疑問をもつ、経営者やCSR担当者もいるのではないでしょうか。 この記事では、社会貢献活動が盛んなカルビー清原工場(栃木県宇都宮市)のフルグラ製...